Hogyan válasszunk béren kívüli juttatást?
A béren kívüli juttatások egy komoly fejlődésen mentek keresztül. Több lehetőséget kínálnak - akár a vállalkozás vezetőinek is a magánvagyon felépítéséhez -, mint azt egy hétköznapi cégvezető manapság gondolja.
Előzze meg a versenytársait és alakítson ki egy olyan rendszert, melyet akár a jutalmazás eszközéül is használhat a cégében, annak érdekében, hogy a képzett kollégákat a lehető legtovább a cégnél tarthassa.
Mihez nyújtanak segítséget a videók?
- a fluktuációs költség egyszerű kiszámításához
- a juttatási rendszer újszerű kialakításához
- a kedvező adókulcsú megoldások gyors áttekintéséhez
Videók
|
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||
|
|
|||||
Hallgatók véleménye
|
Ihász Krisztina
1 hónapja
Nagyon jó tananyag! Hasznos lehet cégvezetőknek és a Hr munkatársaknak!
|
Előadó
|
Áfráné Mándi Melinda
juttatási szakértő
18 év a pénzügyi tanácsadói pályán...18 fejlődéssel, munkával, élményekkel, erős baráti kapcsolatokkal és elégedettséggel teli év...ugyanazon a munkahelyen. Ha egy társaságban vagy üzleti rendezvényen mesélek erről, akkor kivétel nélkül megjelenik a beszélgetőpartnerem arcán az elismerő mosoly.
Ezen idő alatt több ezer elemző beszélgetést folytattam magánemberekkel és cégvezetőkkel egyaránt. Remek és tanulságos élettörténeteket hallottam. A különböző élethelyzetben és életkorban lévő emberek meséltek nekem a céljaikról és a kihívásaikról...és bizony mindannyiuk történetében megjelent a biztonságra, szabadságra, szeretetre való vágy.
Egy ilyen beszélgetést folytattam 5 évvel ezelőtt az egyik lendületes, tettre-kész, tipikus vállalkozói alkatú, 40es évei elején járó üzletember ügyfelemmel. Óriási vállalkozás tulajdonosa, gyönyörű feleséggel és családdal az oldalán...a siker megtestesítője. Imádtam vele beszélgetni, mert jókedvben és vidámságban soha nem volt hiány, miközben átnéztük a magánemberi minőségben kötött szerződéseit.
Azonban ez a beszélgetés más volt, mint az eddigiek. Nem érdekelték a szerződése jelenlegi eredményei. Csak arról akart velem beszélgetni, hogy én miért vagyok ugyanannak a vállalatnak a kötelékében már oly hosszú ideje. Meglepő kérdés, hiszen ezen valójában még soha nem gondolkodtam. A válaszom egyszerű volt: "- Mert jól érzem magam! - Értem, értem. De miért érzed jól magad? - Miért kérdezed? - Mert én is olyan kollégákat akarok, mint Te. Akikre számíthatok és akik érzik, hogy a cégre is számíthatnak. Teljesen felőröl, hogy állandóan új embereket keressek a csapatba.Nagy a baj..és nemcsak engem emészt fel, hanem a vállalkozásomat is. Valamit csinálnom kell, és azt akarom, hogy segíts nekem. "
1 hetet kértem, hogy átgondoljam, hogy én mit tehetnék pénzügyesként.
Így született meg a munkaeromegtartas.com. |
